Infos zur Mediation

Vertrauen oder Motivation schwindet im Unternehmen?

Verträge mit Geschäftspartnern wollen nicht zustande kommen?

Vertragsverletzungen, Missverständnisse oder Meinungsverschiedenheiten schwächen das Arbeitsklima? 

Die Ursachen können vielfältig und unzählbar sein. Mediation hilft, das Problem zu identifizieren, die Haltung zu verändern: weg vom Kampf und hin zum Verlangen einer gemeinsamen Lösung, welche die Bedürfnisse beider Parteien berücksichtigt.

Zuhören heißt das Zauberwort. Sie erwartet ein strukturiertes Verfahren, bei dem ein neutraler Dritter, der Mediator, den Parteien hilft, eine gemeinsame Lösung zu finden. Durch den Einsatz von Kommunikationstechniken und Verhandlungsfähigkeiten unterstützt der Mediator die Parteien dabei, ihre Interessen und Bedürfnisse zu artikulieren und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. 

Die Mediation ermöglicht es den Beteiligten, ihre Standpunkte auszutauschen, Missverständnisse zu klären und eine Win-Win-Lösung zu finden. Eine konstruktive Kommunikation wird gefördert und die Konfliktparteien werden ermutigt, ihre Differenzen auf eine kooperative Weise zu lösen.

Die Mediation bietet zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Konfliktlösungsmethoden. Sie ist vertraulich, flexibel und ermöglicht den Parteien, die Kontrolle über den Lösungsprozess zu behalten. Zudem kann sie Zeit und Kosten sparen, da sie in der Regel schneller und wesentlich günstiger abgeschlossen wird als ein mögliches Gerichtsverfahren. 

Insgesamt ist die Konfliktlösung über Mediation eine effektive Methode, um Konflikte im geschäftlichen Kontext zu bewältigen. Sie fördert die Zusammenarbeit, verbessert die Kommunikation und ermöglicht es den Konfliktparteien, langfristige und nachhaltige Lösungen zu finden.